COMMENT SE DEROULE VOTRE BILAN DE COMPETENCES ?

Le Bilan de compétences se décompose en 3 phases :

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1 Une phase préliminaire : définition et analyse de la natures des besoins

• Information sur les conditions de déroulement du bilan

• Etablissement d'un calendrier de rendez-vous 

• Contrat pédagogique et administratif

 

2 Une phase d’investigation :

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​Bilan personnel : domaine de "l'identité" 

• Analyse des caractéristiques personnelles, valeurs et motivations.

• Evaluation de vos aptitudes, préférences et de vos motivations

• Exploration des potentiels et des axes de développements

• Inventaire des atouts et des pistes de progrès

Bilan professionnel : domaine du "savoir-faire" 

• Analyse de la dynamique du parcours professionnel.

• Evaluation et positionnement des compétences développées.

• Inventaire des connaissances classé par types.

• Repérage des capacités transversales.

• Identification des compétences transférables.

• Inventaire des Intérêts Professionnels

Validation, mise en mouvement

• Mise en évidence des éléments constitutifs du projet et de ses conditions de réussite.

• Construction d'un plan d'actions et identification d'un échéancier.

• Elaboration d'un argumentaire et d'une feuille de route.

 

3 Une phase de conclusion :

• Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation

• Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou d’un projet de formation

• Prévision des principales étapes de la mise en œuvre du projet

• Cette phase de conclusions s’achève par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse.​

MODALITÉS D'INSCRIPTION

Les salariés peuvent accéder au Bilan de compétences selon différentes voies :

• à l’initiative de l’employeur, sous réserve de l’accord du salarié, au titre du Plan de développement des compétences de l’entreprise 

• à l’initiative du salarié, en accord avec l’employeur, au titre du Compte personnel de formation (CPF) 

• A noter :  le salarié qui effectue son Bilan de compétences hors temps de travail n'a pas à demander l'accord de son employeur, même dans le cadre du CPF.

• Le salarié qui réalise un Bilan de compétences sur son temps de travail continue à percevoir son salaire.

 

Les demandeurs d’emploi peuvent avoir accès au Bilan de compétences, notamment dans le cadre du Compte personnel de formation.

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Après avoir créé votre dossier d'inscription, vous pourrez définir vos dates de bilan de compétences avec l'organisme.